Angesichts der anhaltenden Herausforderungen für die Belegschaft greifen Unternehmen zunehmend auf neue Technologien zurück, um ihre Mitarbeiter zu schulen und sich wiederholende Aufgaben zu automatisieren. Laut dem Bericht von PMMI Business Intelligence aus dem Jahr 2023 „Sustainability and Technology - The Future of Packaging and Processing“ nutzen Verpackungs- und Verarbeitungsunternehmen Bindungsbemühungen, neue Technologien und verbesserte Schulungen, um qualifizierte Arbeitskräfte zu finden und zu halten.
Laut dem „December Jobs Report“ der Washington Post gab das US-Arbeitsministerium an, dass der Arbeitsmarkt auch im Jahr 2022 stark blieb und im Dezember 2022 weitere 223.000 neue Arbeitsplätze geschaffen wurden. In der verarbeitenden Industrie herrscht weiterhin Arbeitskräftemangel. Branchenvertreter erkennen die Notwendigkeit, mehr Menschen effektiv in modernen Fertigungstechniken zu schulen und einfache, sich wiederholende Aufgaben zu automatisieren, um die Produktivität und die Bindungsraten zu verbessern.
Ein von Business-Intelligence-Forschern befragter Unternehmensvertreter gab an, dass Rekrutierungs-, Schulungs- und Bindungsinitiativen darauf abzielten, „die Arbeit sinnvoll und lohnend zu gestalten, mit guter Bezahlung und Sozialleistungen“.
Die Bemühungen zur Bindung zahlen sich aus
Über vier von fünf befragten Führungskräften (81 %) bezeichneten die Bindungsbemühungen als „erfolgreich“ oder „sehr erfolgreich“. Die restlichen 19 % gaben an, dass ihre Bemühungen überhaupt nicht erfolgreich waren, und viele berichteten von anhaltenden Schwierigkeiten bei der Rekrutierung und Bindung von Mitarbeitern. Erfolgreiche Initiativen umfassen laut einem Befragten Gewinnbeteiligung, regelmäßige Karrieregespräche, Vorteile wie Krankenversicherung und die Änderung der Unternehmenskultur, um „ein besseres, wünschenswerteres/angenehmeres Arbeitsumfeld“ zu schaffen. Mehrere Befragte erwähnten auch wettbewerbsfähige Löhne, was auf die steigende Inflation und den Arbeitskräftemangel zurückzuführen sei.
Technologie hilft bei der Bewältigung der Herausforderungen der Arbeitswelt
Technologie spielt eindeutig eine wichtige Rolle in allen Aspekten der Fertigung, einschließlich Schulung, Rekrutierung und Bindung. Als oberste Prioritäten nannten die Umfrageteilnehmer „Datentransparenz“ und „Implementierung von Remote- und Hybridarbeit für Positionen im Verpackungsingenieurwesen“. Andere erwähnten „Engagement und Entwicklung [des Teams] unter Verwendung neuerer Technologien/aktualisierter Ausrüstung“.
Die Mehrheit (82 %) der Umfrageteilnehmer war der Meinung, dass Technologie die Schulungsbemühungen verbesserte. Zu den von diesen Befragten genannten Initiativen gehörten Geräteschulungen, die von OEMs/Zulieferern unterstützt oder von ihnen geleitet wurden und alle Mitarbeiter in die Förderung und Verwaltung kontinuierlicher Verbesserungen einbeziehen, Videoschulungen, virtuelle Schulungssysteme für Remote-Mitarbeiter, cloudbasierte Leitfäden, digitalisierte Arbeitsanweisungen und Software zum Testen, Aufzeichnen und Speichern von Schulungsdaten.
Auf die Frage nach dem Erfolg des Einsatzes von Technologie zur Verbesserung der Echtzeit-Betriebskontrolle gaben 90 % der Befragten an, dass dies erfolgreich oder sehr erfolgreich sei.
Der Einsatz von Technologie, um den Linienbetreibern mehr Kontrolle zu geben, verringerte die „Abhängigkeit von anderen und/oder manuellen Aufgaben“, sagte ein Befragter, wobei anerkanntere HMI-Setups dabei helfen, Mitarbeiter auf Stundenbasis Aufgaben wie Terminplanung, Materialfreigabe und Bestandsverwaltung zu verwalten. „Wir haben Produktionsprozesse wie Materialdosierung, Abwiegung und Zubereitungszeiten zunehmend automatisiert“, schrieb ein Ingenieur und Projektmanager eines internationalen Lebensmittelherstellers, -importeurs und -vertreibers. „Dies geschieht, um eine bessere Kontrolle und Nachverfolgbarkeit des Prozesses zu erreichen.“
QUELLE: PMMI Business Intelligence, 2023 Nachhaltigkeit und Technologie - Die Zukunft der Verpackung und Verarbeitung
Quelle von packworld
